2010年度的H-1B名额将于今年4月1日开始申请。然而当前的经济形势和就业现状必然会严重的影响今年的H-1B申请。当失业率还在上升，很多公司，学校甚至政府机构暂时冻结新人招聘，还没有找到工作的外籍毕业生面临着严峻的挑战。此时，需要耐心，毅力，智慧和运气。没有合适的工作，根本不可能申请H-1B。有了合适的工作就有了申请H-1B的必要条件。虽然目前工作异常难找，但还是应该寻找能够申请H-1B身份的合适职位。那么，找什么样的工作职位可以申请H-1B? 有下面几个因素需要考虑。
首先是必须与所学专业有关。有专业的毕业生去做与自己所学专业没有关联的职位，申请H-1B会有困难。例如，一个学历史的硕士生到一家电脑公司做电脑程序员的工作，虽然他基本上是自学成才，懂得很多的编程语言，并完全能胜任那个工作，但移民官不会很轻易的批准他的H-1B申请。但如果他到一家图书馆里找到一个可以运用他的历史学知识编程的工作，他的H-1B很容易得到批准。因此，外籍毕业生找工作时还不能完全的根据自己的兴趣找工作，还不能完全抛弃自己的专业学位去找与本专业无关的职位。否则，申请H-1B时会有困难。
其次工作职位所需要的教育和训练程度。简单的说就是，这项工作是否一定需要受过大学高等教育的人或者在本行业里至少有16年以上工作经验的人才能胜任。如果一个工作职位经过几个月的培训便可以做，这样的职位不能申请H-1B。例如，一些在实验室做简单实验的试验员或技师。还有一些职位根本不需要经过大学专业培训，它们也不能用来申请H-1B。例如理发师，司机，厨师等。检测某个职位是否需要大学教育[谢正权律师专文]的办法之一，就是看大学里有没有那个专业或该专业是否授予学士学位。如果没有大学开设此专业，此工作职位能否申请H-1B应慎重考虑。但又要注意，大学里开有专业或授予学位并不等于某人的工作职位一定可以申请H-1B。例如，拥有建筑学学士学位的人到一家建筑设计公司里做绘图员(Drafter)的工作，他的H-1B申请可能会有困难。
第三是工作头衔的"专业技术含量"。一般来说，专业技术含量越高的头衔申请H-1B获准的可能性就越大。用一个简单的事例来说明:一家有20名员工的食品加工厂里设有厂长，部门经理，食品工程师，营养师，技术员，会计师，检验员推销员等。该厂的厂长为最高头衔，但厂长的职位很可能办不下来H-1B。因为厂长[谢正权律师专文]职位里的专业技术含量不很高(当然不排除当厂长的人确实专业科班出身)。但是该厂里的食品工程师和营养师的职位申请H-1B就没有问题。依此类推，具有很高行政头衔但专业技术含量低得职位头衔，如总裁，总经理等不能申请H-1B。 但以专业技术为主而行政职务为辅的高级职位，例如，财务总管，技术总监，主管专业业务的副总裁都容易申请H-1B。
第四是给予工作职位的雇主的内部制度。有的雇主喜欢用高头衔低职责。所有的员工都是总工程师，工程师等。但大部分工程师的主要时间都是在做非工程师可以做的工作。而有一些雇主则将职位头衔压的很低，
第五是工作职位与雇主的业务活动的相关性。很多职位要求至少大学文凭。但是，并非雇主可以随意用一个需要大学文凭的职位为外籍员工申请H-1B。换句话说就是美国雇主[谢正权律师专文]不能为申请H-1B而设置一个与自己业务性质不相关的工作职位。例如，一家只有三个人的贸易公司给一个MBA毕业生一个"市场研究分析师(Market Research Analyst, 必须有至少学士学位)"的职位，并用此职位去申请H-1B。此申请很有可能会受到移民官的怀疑而要求补件。但是，如果这家小贸易公司专营高科技产品，例如无线电设备，它们可以雇佣一个无线电专业毕业的学士或硕士，并给予"销售工程师"的职位。这家公司为销售工程师职位申请的H-1B就比较容易获得批准。因此，找工作职位时，应开拓思路，寻找能够发挥自己所学的一技之长的职位[谢正权律师专文]。拿电脑专业举例，大部分学电脑的找工作都把目光集中在软件开发方面。其实有很多其它的工作可以考虑，例如，找电脑软/硬件方面的销售工作，咨询工作，数据库管理工作，财务/投资公司的投资分析工作，中小学，技术学校或社区学院的教育工作等。现在电脑技术无处不需要，只要雇主有电脑这方面的需要或职位，不妨试一试。
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